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2017年09月16日

増員計画

日本国内において、
人材は完全な売り手市場。

コンビニなど安価で稼働しなければいけない店では、
外国人店員だけの店舗も少なくない。
業種業態を問わず、人材獲得のサバイバルレースが始まっている。

弊社においては、
正社員や外注を問わず昨年は3名が外れている。

「スタッフは家族」と捉えている側からすると、
3名の離脱は精神的にも堪えた。

ともあれ、親の介護だったり理由は明確。
陰ながら応援しようという気持ち。

今年度は、
特に採用目標を明確にせず進めてきたところがあった。
でも計画をせず、なるようになるで進めていたら、
それは経営者じゃなく運営者でしかない。

これではいけないと反省し、
遅ればせながら6月頃だったか、
昨年抜けたメンバーの穴を埋める補強をしようと腹を決めた。





それから数か月、補強は無事に成功。

ふと思う。
この先を見据えたらここで足踏みする意味は無いなと。
あらためて、増員計画を練り直す。





Posted by 大樹直人 (naohito ooki) at 23:18│Comments(0)
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